Гаев отчитался перед губернатором Русских о росте зарплат ульяновцев и поблагодарил за повышение тарифов «Ульяновскводоканала»
Алексей Гаев
Во время штаба по развитию Ульяновской области, который проходил 18 января, губернатор Алексей Русских обратился к первому заместителю главы Ульяновска Алексею Гаеву по теме повышения зарплат в городе:
Русских: По Ульяновску как у нас работа ведется, Алексей Владимирович?
Гаев: Так, Алексей Юрьевич, первый блок работы. Блок работы по мониторингу и подписанию соглашений. На контроле эта работа за отчетный год у нас с 2021 года 56 заседаний и комиссий отраслевых групп в том числе с начала 2022 года уже проведено 8 таких заседаний. За весь период на заседания приглашено 459 предприятий. Всего заключено 198 соглашений с работодателями, в том числе — 21 соглашение уже было заключено в 2022 году. Также ведется реестр организаций, отказавшихся от заключения соглашений по повышению заработной платы. В настоящее время таких организаций у нас 121. В отношении них работа продолжается и все данные по данным предприятиям представлены в минэкономразвития Ульяновской области. Это та работа, которая ведется по мониторингу и с бизнесом.
Кроме того, я считаю, что у нас второй основной блок вопросов – это повышение заработной платы в бюджетных учреждениях. Всего в муниципальном образовании город Ульяновск общее число муниципальных бюджетных учреждений составляет 264. За счет средств бюджета города производится оплата труда работников учреждений культуры и спорта, это 18 учреждений физкультуры, это 17 учреждений дополнительного образования детей, 14 учреждений отдельных технических работников, общеобразовательных и дошкольных учреждений — 124 учреждения, а также работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства. Это три учреждения дорожного хозяйства и транспорта, а также защита населения от чрезвычайных ситуаций – также три учреждения.
На сегодня при формировании бюджета города Ульяновска на 2022 год у нас предусмотрены расходы на заработную плату с начислением по всем категориям работников в сумме 7 млрд 907 млн руб, что на 2,6 млрд руб выше уровня 2021 года. В том числе за счет собственных средств города фонд заработной платы составляет 3 млрд 17 млн руб, что уже на 400 млн руб выше уровня 2021 года.
Соответственно планируемый рост оплаты труда сформирован за счет собственных средств муниципального образования город Ульяновск 15,3%, то есть те плановые показатели, которые вы ставили по городу Ульяновску в части именно бюджетных учреждений у нас в полном объеме должны быть выполнены
Второй блок вопросов – это повышение заработной платы по нашим муниципальным предприятиям и акционерным обществам. Основные наши муниципальные предприятия — это УМУП «Городская теплосеть». Там у нас рост зарплаты запланирован на 15%.
По «Ульяновскводоканалу» рост заработной платы пока мы запланировали на 10% в связи с тем, что источником формирования бюджета данного предприятия являются тарифы утвержденные. Большое спасибо, что в результате той работы, которая была проделана, у нас общий объем выручки «Ульяновскводоканалу»должен вырасти минимум на 8%, что в масштабах данного предприятия составляет 16о млн руб в расчете на 1 год. Но в связи с тем, что данные новые тарифы вступают с 1 июля 2022 года, то общий объем увеличения доходов от тарифов составляет у нас 80 млн руб.
По МУП «УльГЭС» запланировано пока увеличение заработной платы на 4,9%, но в этом направлении работа еще ведется. Здесь у нас опять же были приняты очень позитивные решения по увеличению… по данному предприятию. Но у нас еще есть резервы за счет оптимизации внутренних расходов, поэтому мы считаем, что и по данному предприятию мы доведем заработную плату до необходимого уровня.
И по «Ульяновскэлектротранс» мы уже запланировали рост заработной платы на 15%. Это наши основные предприятия. Поэтому я считаю, что та задача по повышению заработной платы, она в полном объеме городом Ульяновском будет выполнена. Основные проблемные точки – это «Ульяновскводоканал» и «УльГЭС».
— Совершенно с вами согласен, что заработную плату нужно повышать, используя внутренние резервы. Внутренние резервы какие — это конечно же внутренние расходы, повышение эффективности.
Вот перечь предприятий, которые вы назвали, там есть все основания для того, чтобы быть суперуспешными и суперприбыльными предприятиями
Поэтому вопрос к менеджменту. Сумеете отладить, значит, все будет нормально. Если также будут из всех щелей утекать, то ничего хорошего не будет. Менеджмент, менеджмент и еще раз менеджмент. Помотрите по кадрам, чтобы они не потеряли их эти предприятия. Уже достаточно много предприятий потеряно.