Сергей Морозов: «Выручка отрасли IT сопоставима в Ульяновской области с таким сектором, как отрасль стройматериалов»
Губернатор рассказал, как регион будет работать над IT-позиционированием.
«За четыре года доля старшеклассников, которые хотят работать в IT-компаниях, выросла с 19 до 36 процентов. Растёт и число студентов, которые осваивают эту сферу. Важно не упустить этих ребят – это огромный потенциал. Темпы роста отрасли постоянно увеличиваются по сравнению с ростом всей экономики в среднем. Выручка отрасли IT сопоставима в Ульяновской области с таким сектором, как отрасль стройматериалов.
Третий позитивный факт – у нас в регионе сплочённое ИТ-сообщество. Однако нам нужны постоянно действующие площадки для диалога, обмена опытом и информацией, многие наши компании и просто работники отрасли не общаются друг с другом. Треть наших выпускников ИТ уезжает из региона. И динамика нарастает с каждым годом. Растёт и разочарование уровнем зарплат у молодых специалистов. Это показывают социологические исследования. А статистика говорит, что доходы работников ульяновских ИТ-компаний на 30 процентов выше, чем средние по региону.
Ответом на вопросы по кадрам отчасти могут стать новые конкурсы. Первая идея – это конкурс ИТ-стартапов школьников. Исследования показывают, что доля студентов, которые хотят открыть свой бизнес, стабильно мала. Амбиций хватает только на высокие заработки в существующих компаниях. Нам нужны новые идеи, новые бизнесы. Это будет стимулом для лидеров двигаться ещё быстрее. Даже если из школьников не получатся предприниматели, навыки командной работы, проектного управления и свежие идеи помогут им.
Вторая идея – премия для лучших спикеров отрасли IT. Думаю, такой конкурс сможет привлечь к нам лучших экспертов, повысит уровень проводимых мероприятий образовательного и просветительского характера.
Третья идея – это конкурс для самых привлекательных работодателей. В рамках такого отбора могут быть выработаны стандарты корпоративной культуры и социальной ответственности перед своими работниками в наших компаниях. Иногда самые простые вещи могут удерживать специалиста в той компании, где он трудится.
Думаю, что при верном подходе и финансировании эти конкурсы дадут эффект как в плане кадрового потенциала, так и для позиционирования Ульяновской области как ведущего IT-региона».
