Инвестпроекты в Ульяновской области множатся, а ситуация на рынке труда всё хуже.
По данным департамента занятости региона, многие предприятия сегодня поставлены перед выбором: либо сокращать коллектив, либо вводить режим неполного рабочего дня и, соответственно, уменьшать зарплату.
Недавно стало известно, что все 7 предприятий промплощадки ДААЗа, работающие на АвтоВАЗ, уйдут с начала 2017 года на четырехдневку. «Режим неполной занятости введён в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр», а именно — пяти часовой рабочий день. Данная мера направлена на сохранение коллектива предприятия», — сообщает департамент занятости.
Чиновники сообщают несколько противоречивые данные: «По данным специалистов министерства промышленности, строительства, жилищно-коммунального комплекса и транспорта Ульяновской области, на предприятиях из сферы строительства сохраняется стабильная ситуация». Но при этом «наблюдается проблема в загрузке, а именно от 30% до 60% процентов». И тут же отмечается, что «массовых сокращений не планируется». Видимо, помогает какое-то волшебство.
Немного статистики. Хуже всего сегодня, если судить по статистическим данным, дела обстоят на обрабатывающих производствах (20,3% уволенных за неделю), в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (16,5 %), а также оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (12,8%). Всего в Ульяновской области, по последним данным, было зарегистрировано 3424 безработных.
При этом, с 9 по 15 ноября за счет реализации инвестиционных проектов было создано целых 8 (!!!) рабочих мест (с начала года — 3068). Посмотрим, что за рабочие места:
— Двух человек взяли на ООО «Химтекс-РТИ», открытое в Майнском района: ткача и расшнуровщика рукавов, с предполагаемой заработной платой от 18 700 руб.;
— 4 рабочих места создано в ООО «Шэффлер мануфэкчеринг Рус», (инвестиционный проект по организации производства автокомпонентов): инженер, кладовщик, администратор, предполагаемая заработная плата – от 10 000 до 30 000 руб.;
— 1 рабочее место — в ООО ДСК «Эталон», (инвестиционный проект по организации производства изделий из бетона для использования в строительстве). На работу приняли начальника отдела кадров, предполагаемая заработная плата – 30 000 руб.;
— 1 рабочее место создано в ООО «АкваБиоМ» (инвестиционный проект по оказанию услуг проектирования) Цильнинского района: принят на работу токарь, предполагаемая заработная плата – 15 500 руб.
Чиновники успокаивают: «в 2017 году имеются хорошие перспективы, за счёт выхода предприятий ООО «Бриджстоун Тайер Мануфэкчуринг СНГ» и ООО «Мартур Аутомотив Ситинг энд Интериорс» на полную рабочую мощность. В общей сложности в 2017 году ожидается реализация порядка 10 инвестиционных проектов на территории региона».
Вот только какие это будут рабочие места и с какой зарплатой? Долгое время в пресс-релизах департамента занятости фигурировала информация о «проблемных вопросах», в числе которых значилась низкая зарплата на предприятиях, созданных как громко распиаренные инвест-проекты. Эта строчка давно исчезла — видимо, чтобы не будить, лишний раз, спящую собаку.
Теперь можно наслаждаться такими перлами:
«С начала текущего года о массовых высвобождениях граждан заявила 21 организация региона. Из общей массы заявленных высвобождений в большинстве организаций прошли организационно-штатные мероприятия, которые в целом на ситуацию на рынке труда Ульяновской области не повлияли», — пояснил Денис Герасимов.
«Данная ситуация прогнозируемая, негативного влияния на состояние рынка труда региона не окажет», — добавила заместитель руководителя – директор департамента занятости населения Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Галина Савельева».
Все, как видим, «прогнозируемо и ожидаемо», «никакого влияния на ситуацию на рынке труда не оказывает». Это, пожалуй, самое честное заявление, если подправить акценты. Кроме сфер государственного и окологосударственного служения, многочисленная армия чиновников не оказывает никакого влияния на рынок труда Ульяновской области.